Het rendement op de participaties in cliëntbedrijven is niet getarget op periodieke dividend- of rente-inkomsten, daar zijn het niet het type bedrijven voor. De vaste kapitaalvergoeding dekt het beheer en de coaching die juist een belangrijke rol speelt in het selecteren en doen ontwikkelen van participaties tot beduidende strategische marktwaarde, achteraf te realiseren door strategische verkoop of marktkapitalisatie.
Referentiekader rendementsdoelstellingen >>
- Het referentiekader van de managing partners / oprichters van SCN is het achteraf middels strategische verkoop realiseren van rendementen van gemiddeld honderden procenten per jaar op relatief kleine en vaak gefaseerde investeringen (lees: kleine risico's in bedragen) in strategische minderheidsdeelnemingen in starters & groeiers, in een tijdshorizon van gemiddeld 5 à 8 jaar per deelneming, waarbij zij zelf een vaste belangrijke rol als (betaalde) coach en adviseur van de ondernemers/dga's hebben gespeeld tot en met het proces en afronding van de overname van de deelneming door een strategische koper.
- Hoewel rendementen uit het verleden geen garantie voor de toekomst bieden, zijn de rendementsdoelstellingen alsmede de formule van acquisitie, selectie, begeleiding en exits gebaseerd op deze ervaringen en de daaruit geleerde lessen en getrokken conclusies.
- We verwijzen op dit punt ook naar de algemene disclaimer op deze site.
Terug naar strategie - alle onderdelen >>
Terug naar de 10 kernpunten >>
